化組織（ISO）于2001年開始進行社會責(zé)任的可行性研究和示范。2004年6月，終決定制定適用于包括政府在內(nèi)的所有社會組織的“社會責(zé)任”化組織指南標(biāo)準(zhǔn)。它是由54個國家和24個國際組織參與制定的，其數(shù)量為ISO26000。它是繼ISO9000和ISO14000之后制定的新標(biāo)準(zhǔn)體系。這是ISO的一個新領(lǐng)域。ISO成立了一個社會責(zé)任工作組（WGSR），負(fù)責(zé)起草本標(biāo)準(zhǔn)。2010年11月1日，化組織（ISO）在瑞士日內(nèi)瓦國際會議中心舉行了《社會責(zé)任指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》（ISO26000）發(fā)布儀式，該標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布。

ISO26000中的社會責(zé)任定義是指一個組織通過透明和道德行為對其決策和活動對社會和環(huán)境的影響所承擔(dān)的責(zé)任。這些行為有助于可持續(xù)發(fā)展，包括健康和社會福利，考慮利益相關(guān)者的期望，遵守適用的法律，遵守國際行為準(zhǔn)則，充分融入組織和實踐中的關(guān)系。

社會責(zé)任是組織對其決策和活動對社會和環(huán)境的影響所承擔(dān)的責(zé)任。社會責(zé)任是基于因果鏈的“責(zé)任”。從邏輯上講，組織對其決策和活動對社會和環(huán)境的影響負(fù)有責(zé)任。社會責(zé)任涵蓋組織的所有決策和活動。組織的任何行動都是決策的結(jié)果。如果在“決策”中不考慮社會和環(huán)境因素，就不可能確保組織的社會責(zé)任行為；社會可以觀察到的是組織的“活動”。社會責(zé)任的核心是對“影響”承擔(dān)責(zé)任。我們必須充分理解“影響”一詞，包括直接影響和間接影響；潛在影響、實際影響等社會責(zé)任適用于所有“組織”，但不包括政府行使主權(quán)責(zé)任

社會責(zé)任是透明的，道德行為社會責(zé)任是指組織行為的性質(zhì)，即“社會責(zé)任組織行為”。社會責(zé)任組織行為必須具有“透明性”，即，“公開影響社會、經(jīng)濟和環(huán)境的決策和活動，愿意以清晰、準(zhǔn)確、及時、誠實和完整的方式進行溝通?！睂ι鐣?fù)責(zé)的組織行為必須是“道德行為”，即“符合特定環(huán)境下正確或良好行為的公認(rèn)原則，并符合國際行為規(guī)范的行為”

社會責(zé)任的重要原則和標(biāo)準(zhǔn)是考慮利益相關(guān)者的期望和利益，“利益相關(guān)者”的認(rèn)同和參與是組織社會責(zé)任的兩種基本實踐。

社會責(zé)任的重要原則和標(biāo)準(zhǔn)是遵守適用的法律，與國際行為準(zhǔn)則保持一致，包括遵守適用的法律，堅持“尊重法治”的社會責(zé)任原則，與“國際行為準(zhǔn)則”保持一致，堅持“尊重國際行為準(zhǔn)則”和“尊重人權(quán)”的社會責(zé)任原則

社會責(zé)任是指社會責(zé)任的組織整合運作模式，即，“將社會責(zé)任作為組織政策、文化、戰(zhàn)略和運營的組成部分，在組織內(nèi)開展社會責(zé)任能力建設(shè)，在組織內(nèi)外開展社會責(zé)任交流，定期審查社會責(zé)任行動和實踐?！?/strong>